请问紧急辞退试用期内员工,该怎么做呢、需要注意哪些方面?这位员是驻派在其他企业的一位人力资源顾问,工试用期内工作积极性不够(一周前听直接领导口头反馈一次),刚好该领导2016年业务量少,所以需要辞退。但是之前没有给过员工任何通知或提醒,我想提前给书面提醒,但是领导不同意,说是没商量好。今天让我辞退该员工,希望该员工能2天内走人,但是该员工距离转正日还剩下6天。该怎么办呢?
1.员工没严重违反公司规章制度或试用期证明不合格的情况,你只有和他去协商处理解除合同。2.如果员工违反第39条的情况,你可以即可让他走人。3.员工没有过错而要解除合同关系的,你要提前30天书面通知员工公司与其解除劳动关系,不然员工提起劳动仲裁,公司是要经予经济补偿的。
哈哈,我们公司周一也出现这个情况,具体的是我们经理去解决的,目前还没结果出来。真是烦恼的,部门领导只管说不合格,却没有不符合的直接证据,所以很难操作。有好的办法一起分享下吧