我们是保险公司,需要经常外派一些本部人员到外地长期出差,但经常遇到员工拒绝长期出差的情况,有的去三个月就找个种理由回来,我们该如何解决?
1、公司各项管理制度要健全,也要充分考虑实际的工作需求和情况,便于有章可循;
2、选人的时候要考虑工作、岗位和地区要求,进行仔细筛选;
3、配套的考核机制也要健全,使得员工知道该怎么做,怎么算做好了,
4、了解员工拒绝的理由和实际的情况,解决员工后顾之忧
不接受外派说明这个人不符合这个岗位要求,你招进来的时候没跟人家谈这个问题吗?不是说辞掉就可以辞掉的,公司违约难道不需要违约金吗?肯定不会吃官司吗?看看劳动法吧亲
那就辞啊,他不做事还不让他走人?相关规章制度没有吗?
人家都不服从安排,你们辞不了还怕人家么?
另外,相应的合同也应该有服从安排,或者偶尔出差的规定吧?
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企业不要被员工绑架......