公司最近有位老员工合同到期，由于最近经济不是那么理想，公司就不打算与那位员工续签合同了。但跟员工提出的时候，员工说可以不续签，但是公司要按照劳动法支付经济补偿。作为企业的一方，当然是想能省则省，想给予一两个月经济补偿给员工，让员工离职。于是，我先后找员工谈了两次，员工态度还是很坚决，不肯让步。其实我本身也是挺矛盾的，作为劳动者，我觉得员工是没错的，而且法律也是这么规定的；但作为公司人事，我又觉得谈不好，是自己不够专业，谈话技巧不够高。想问一下，这种情况，谈不成功正常吗？还有怎么搞好劳动关系呢？有点困惑，有哪位高人能指点一下，万分感谢！
建议还是按国家规定办理吧。员工既然都意识到了，你们想抹过去基本不可能了，那么与其等员工仲裁，不如按国家规定办理。而且，万一你下次成了那个员工呢？是吧?
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