最近开始接触猎头助理的工作,必不可少的就是筛选候选人,但是我个人又是一个刚入行的新人,各个方面都了解的甚少,所以想问各位大咖,怎么样去分析一份人才的简历,或者说看候选人简历的时候需要注意哪些问题,哪些是需要特别关注的,通过这些信息能够看出哪些隐含的内容。希望大家多多指点
1、阅读一份简历看是一般得按里还是高级人士的建立,要是一般的建立比如工作一到两年,中层以下、中级职称以下最多三到五分钟,要是有些人喜欢把简历做成履历,那个就很难说,但是还是看我需要的关键部分
2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗,应该懂,我们在面试别人的同时,别人在面试我们,其实是双方的心理博弈,信息不对称情况下,我们要懂得如何做好自己
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
主要就是一些工作经历,工作内容,还有与工作相关的其他横向的发展,我们不需要机器,爱好兴趣也十分重要,还有就是很多同多交流来实现了解
1、阅读一份简历花费几分钟
一般情况下会花费5分钟左右的时间,但是根据不同的人填写的不同的简历来决定,有的人简历会很详细,我们一般也会详细的了解,但是有的人简历很简单,也就不值得我们去细读,个人是很喜欢在简历上发现问题的,也能很好的了解一个人的诚信能力。
2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
懂
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
(1)最重要的是工作经验,通过简历我们可以很好的了解一个人过去的工作经历,但是作为一个合格的人事经理,我们要学会甄别简历中的工作经验的真实程度
(2)学历,虽然很多人说学历不代表能力,但是个人倾向于学历的考察,特别是有些特殊岗位
(3)社会关系
一、阅读一份简历花费几分钟?
1、一般为10到20秒。
2、用10秒钟的时间看看岗位实际匹配度如何,能否满足任职要求。不合适,PASS掉。感觉合适,再细看10秒钟,若合适就推荐给用人部门审核。然后再汇总部门的意见决定是否面试。
3、我们是一家集团公司,下属5个子公司,我是集团的人资主管。子公司的招聘都要通过我们,现在招聘的岗位有一二十个,主要通过智联和前程无忧招聘的。每天删选简历的时间我会控制在半个小时左右,一个一个岗位的看简历,最多不超过一个小时。
二、作为HR你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
1、懂一些。
2、对症下药。根据所应聘公司的所应聘的岗位任职要求写简历,一定要避免海投。
3、简单明了。总体而言,招聘HR不会花费太多的时间细看简历的。都是根据相应岗位的任职要求集中时间删选,看看岗位匹配度有多高。所以说,一定要避免长篇大论,不分主次。
4、突出重点。现在,许多公司都是希望招聘员工上手就能用,不希望花费太多的时间培养。所以说,写简历的时候一定要突出工作经历。
5、心态信心。最好能写推荐信,要有自我介绍,突出自己的性格特点爱好特长等等。工作是人去做的,所以需要了解此人如何。
三、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
1、工作经历。通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高,是否是上手就能用,培养成本如何。另外,也能看看此人稳定性如何,是否经常跳槽。频繁跳槽的坚决不要。
2、心态性格。这个方面属于第二位。主要看看此人对于相应岗位的渴求度、信心、性格是否合群,团队意识如何等等。
1、阅读一份简历花费几分钟
答:每个岗位和层次的简历都不一样,一般岗位和技术性岗位的,一般都旭1分钟内可以阅读完毕。如果是岗位层次高一点的,阅历比较丰富的,则需要花上3分钟以上。
2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
作为HR,当然懂得怎样写好一份简历,而且还要根据不同的行业和职位而进行修改,不能所有行业和职位都一致。
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
我觉得阅读简历,我会看重以下几点内容:
1、婚否(非婚人员给我的感觉是稳定性不高,都是通过不停转换工作来拿取经验的,已婚人员则稳定性较好,但也会因此而要求薪酬较高)。
2、学历和技能(看看该人的学历和技能,可以看出一个人的上进心和是否好学)。
3、工作经历(主要是看其在一个单位待的时间长短,如果是工作经历很多,曾在很多企业待过但时间不长的话,我也不会考虑,因为此人的忠诚度很一般,不停的转换工作,给我一种不稳定的感觉,因为企业培养一个人才需要花大量的时间和金钱,很多人学到好的东西就跳槽了)。
1、阅读一份简历花费几分钟?
1.1面试现场看简历,那叫浏览,不叫读,大概30秒(字体工整的话,可填表格形式手写简历);
1.2带回公司看简历,大概2-3分钟;
1.3综上,建议应聘者准备2份简历,一份纸质版,约30秒看完的,一份PPT,留给招聘者面试后阅读的。
2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
2.1看这份“好”的简历如何定位,若普遍性的“好”,那么懂;
2.2但也有许多招聘者对简历有特殊性的要求,这就要斟酌了。
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
3.1姓名、年龄、身高、相片--外在形象体现
3.2自我评价、业余爱好--内在气质体现
3.3曾任工作、工龄、离职原因--忠诚度体现
1、阅读一份简历,一般我会先花半分钟总体浏览并进行筛选,对有价值的简历我会视情况再花上3-5分钟进行认真阅读,通过简历探测和分析求职人的目前的职业状况和对未来的期望,了解其求职动机和其职业经历与公司招聘岗位的匹配度……选对人,做对事,所以在招聘环节我会花费更多的时间;
2、作为HR,我懂得如何写好一份简历,而且会多渠道提前了解求职单位的企业文化,找准面试官的需求点,结合自己的职业经历,把握简历的长短、详简和样式,针对不同的岗位胜任要求突出自己该方面的能力和履历;
3、读一份简历,我看重的内容有:A、求职人每份职业、岗位之间的关联度,看求职者的职业方向是否清晰,一个连自己要做什么都不知道的人,对岗位是有危险的;B、在各自岗位上的工作时间,跳槽的间隔有多久,了解求职者的职业稳定性,在面试环节要着重探究选择或离开每一个企业的原因是什么;C、看是否有对工作经验的总结或优缺点的展示,爱好和特长是什么;D、看其毕业院校、专业和家庭关系。
1、阅读一份简历花费几分钟
根据职位不同,花费时间不同,基础职位30秒左右,其它职位要2-3分钟,如果是有作品的简历要5分钟以上
2、作为HR你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
自认为算懂,呵呵
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
有几个关键部分是我看简历时比较留意的
(1)年龄:能大概代表这个人的成熟度,看是否和职位想匹配,当然年龄不是成熟度唯一指标,是个参考值
(2)自我评价:通过自我评价,能大概了解到这个人是如何看待自己的,也就是他(她)的大概性格,不同职位需要的人的性格不同,比如有些人的自我评价写的较为张扬、有些人比较保守;有些人写的比较千篇一律、有些人很有创意;有些人文笔很好,有些人写的很像小学生作文……
(3)工作经验:这个是必须的了,都做过哪些职位,具体有什么工作,哪些是有价值的,哪些没有,哪些和我们的要求相近,哪些高于或者低于我们现有的职位情况,每份工作都工作了多久等
(4)哪里人:一方水土养一方人,一个地域的人有一个地域的性格,这个虽不绝对,但大部分都是对的。比如北方人性格相对外向、南方人相对北方人比较细致,北方人相对南方人和人打交道的能力强,农村的孩子大部分都比较能干,踏实等等。因为每个地区的人从小接触的环境和教育都不太相同,长大后性格也是有很大区别的。