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企业试用期不给缴纳保险,转正后才给交,企业也有自己的难处,因为销售人员流动性较大,入职就交保险有一定难度,所以采取试用期转正后才交保险,请问HR应该怎么操作规避风险,劳动合同要什么时候签,怎么签?
我觉得入职了肯定就要签订劳动合同啊,同时也要缴纳保险,不能因为岗位的特殊性就不缴纳,如果出事了,那公司到时不是亏的更多么。另外的,每个公司都有销售人员的呀,不能区别对待。最好的规避的方法就是按照规定来缴纳。如果实在不想,那就在试用期给他们买团体意外险之类的吧。但是这终究不是很好的办法。
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