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求前辈们帮忙--关于女职工生产休假后,公司因业务调整不设这个岗位了,故想解除劳动关系。请问怎么处理会好点?或存在什么风险? 备注:公司也会一直为其购买社保直至国家生育报销报销到账。求帮忙!谢谢--
通常这样的情况,解除合同前提是要和员工协商一致解除,将公司目前情况和员工好好沟通希望其理解公司的实际情况并给予适当的离职补偿。如果协商不一致,容易导致违法解除引起劳动纠纷,最好是能够等哺乳期结束解除,在原来岗位取消情况下考虑是否可以内部调岗。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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