国企跳槽转行做HR，请问大神们该从哪里做起才能快速的独挡一面

以前在国企企管部门工作了5年，做经营的。现在回到家乡找工作，想转行入HR。

三级书理论知识也看了一边，但是我想能够尽快锻炼到中小公司HR主管这个能力

我该怎么去选择我的职位才能快速的成长起来？

之前在国企的时候，也做过一段人事方面的工作，但是都是具体办公室事物型的工作；因为是大公司

各项制度都是有模式的，也不需要自己真的去做什么制度。

但是现在面对中小公司，很多东西都要讲究效果，要去完善这一套东西，我该怎么去规划我的职业呢？

有成长经验的大师们，给我指点下吧

回答一：

你有在国企工作经验对于你来说是一笔宝贵的财富，但既然选择转入HR行业，就需要多学习HR方面的相关知识，了解人力资源六大模块，以及它们之间的关系。考证是一个有效提高自身专业能力的渠道，但关键还是通过工作进行学习，这是最好的学习机会，其次，还需要跟同行多交流和沟通，有不明白的地方可以提，参与大家的讨论，加入HR，就要参与HR行业中去。

回答二：

不知道你年龄和工作年数

国企也没什么了不起的，我也是国企出来的，一样从专员开始学起。习惯了原来按部就班的工作，开始有点不适应，慢慢就好了。

最好选择大公司，学制度和工作规范还有部门沟通了解行业特性。然后去小公司实践学习，做主管。

工作经验这种东西不是看看书就有的，从实践中总结学习，看你自己学习能力和领悟能力还有是不是能坚持。

回答三：

大型企业和中小企业的HR是不一样的，而且是完全不一样的。不知道为什么你想不过从国企跳到中小企业中去做HR？至少也应该跳到个大点规模的民营企业也行啊。

其实最好的方法就是你跟以前的国企领导商量好，要他帮你说下话，就说你以前是做的主管。然后直接去应聘一家中小企业的人事主管吧。然后逼着自己去做，去接触...基本就差不多了。

要知道，不是你拥有什么样的能力决定你在什么样的岗位，而是在什么样的岗位决定了你拥有什么样的能力！！永远记住这句话。能力是什么？在目前国内的环境下，能力就是机会，就是有机会去接触！你有机会接触到了，你能力自然而然就有了。（在国内目前环境下，我们平常所说的“能力”其实大多数时候都是指“经验”，只要有机会接触基本都会有。真正的能力有两层含义：一是解决问题的能力；二是创造和逆转的本事）

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不过你是男孩子吧，最后说句忠告话，男孩子就不建议去做HR了......现在HR工资又不高，所以为了高工资就总想往上爬，24、5岁就想当主管，28、9岁就想当经理，33、4岁的就想当总监......

而且你做了5年才又转HR，说实话有点晚了，现在想做这行的太多了。说实话不是很建议男的转行做这行......我认识的很多男的都转出去了......男人要养家糊口啊~