请教大侠:
生产型企业,是通过让员工多加班还是多招聘人员达到成本平衡的问题?
举个例子:
100个生产员工,每天上班10H,周六也上班10小时,平时加班的2小时是1.5倍,周末是双倍的工资,我们是否可以招聘120个员工,减少平时和周末的加班时间,而总的人工成本不变,这样的平衡点是如何计算的?不知道各位大侠有招数吗?
我觉得不能一概而论,一下子二选一。两者都有存在的意义啊。第一种人员控制看,看上去成本高了,但是这个加班是个不稳定性的因素,不是一直存在的呀。如果一直存在的话,那通过多人员来减少成本也是可以的,那如果突然达不到那么多生产的要求了,人员也就闲置了,该怎么处理呢,这种情况下不是也浪费的人力成本吗。所以可以综合比较下,看两者的区别在哪,你们比较倾向于哪种。
个人而言,我是觉得第一种可以。你所说的人工成本不变,指的是发放的工资总额和加班工资总额不变吧啊,那新加如的员工的其他社保缴纳还有一些不定性因素所带来的后期成本你没有预计进去吧。
我们是个制造型企业,现在所执行的就是每天10H,周六算加班,平时加班的2小时是1.5倍,因为总部有人员控制,所以我们基本是不会采取第二种方法的。
不知我的计算方法是否得当,仅作参考。
若时薪5元,每月按28天核算,假设加班情况下上班X人、不加班情况下上班Y人。
则有公式:总工资Z=(5*8*20+2*5*20+10*2*5*8)X=5*8*28Y
则X=6Y.
这仅仅是工资一项,没有减去社保、福利等扣项,若含这类扣项则比例更大。
由此可以推出,若总的人工成本不变,不加班的前提员工是加班前提员工的6倍。。