我们公司是销售型的公司,所以一直在招聘电话销售人员,以女性为主。但是最近两周,能够接电话的人都很少,每天要打几十个电话,能有七八个人接就不错了,就是答应来面试的,最后也是爽约。两周了,连一个面试的人都没有,该怎么解决呢?
人之所以会到你地方来面试,那肯定是有打动她的地方,你要结合你们应聘的条件,挖掘自身的优势,然后再邀约的时候,突出自身的优势。如没有,那招不到也是正常的。
楼主:贵公司所招聘的销售人员以女性为主,而女性是对环境很敏感的,因此重点突出贵公司环境优势,做为吸引力的出发点!
答案很简单,也很残酷,那就是你们公司不好。好的公司根本不愁招聘。
还有个原因,就是现在没人愿意做电话销售了。吃青春饭,又学不到什么东西,也积累不了什么人脉,工资其实也没多少。销售这一块工程类销售、技术类销售以及对接政府的销售是最吃香的,还有就是市场拓展类、品牌拓展类......反正电销,呵呵哒,也就能哄一下年轻人......现在金融行业,那赚钱的电销都没人做了。
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不过现在你的工作性质也是电销,这对你发展是没有益处的。趁早跳槽吧,人资梦死于无限招聘......
以前也遇到过这种情况。单方面打电话效率低且成功率低,你可以试一试微信招聘,这是个新途径并且很有效。微信招聘现在很热,受众广,我们公司效果不错。另外,你可以到当地的人才市场试试。
人才方向调整一下,还有就是工作地点离这些人才的距离,薪资是不是比市场水平低??这些需要考虑一下。