我是一家传媒公司的招聘菜鸟。刚进入这个行业不到半年,专职做招聘不到2个月。进入现在这家公司后不到一个星期,前任离职了。现在人事经理也要离职了。接替她的是一个没有人事相关经验的公司内部调动的同事。这个情况下要怎么去调试自己呢?
差不多经历,只是我的领导请长假,很多事情都要自己处理,因此只能给自己动力,加紧学习,充实自己,为 专业人事做很好的铺垫
楼主的经历和我差不多,都是刚入行是,就遇到直属领导离职,部门没人接管的惨状。我那段时间大概持续了3个多月,但也就是这段期间给我自己的锻炼很大,很多事情逼着自己去问,去想,去做,慢慢的也就锻炼了自己的能力,这期间很多部门同事都离职了,只有我坚持了下来。后来新领导上任了,我自然成为了他的左右手,幸运的是,新领导也是个愿意授人以渔的人,所以我跟着他学到了很多东西。现在回顾起来,真的是要感谢当时自己的坚持,有些事情当时看不透,那就不要去彷徨,多做,多努力,自然会有好结果!加油吧~~
既然说了,是菜鸟那就好好******自己的!然后看看新的领导怎么样!其实我和你的情况差不多,刚入职半年(前3、4个月干的还不是人资部的活)领导就走了,新领导只是以前干过一点综管。但是领导人很好,领导能力很强,很有魄力、做事也非常细致。慢慢的我跟他谈话说想好好干人资,他就直接把我以前的活找人接管了(以前的活刚开始说是有人接管了,但也还是经常我做,这次领导直接说谁再给你安排工作就不要做,让他们来找我)。我也不是科班出身,就自己自费学习,去上课考证。每周单休,就那一天的休息时间还要跑到外地去上一整天培训班,回到家都是周日晚上十来点了,第二天继续上班。领导也很好,虽然他不懂人资专业东西,很多东西都放手让我去做,我负责方案的具体制作和实施,这样我也就有机会去施展。她会凭借他的人生阅历经验来指导我,然后我们俩商量着做。说实话我真的很佩服她,从她身上学到了很多东西,虽然不是人资专业知识,主要是做事方式方法、态度。
先做好自己的事吧,楼主自己本身就是菜鸟一枚,先观望下自己在这个岗位上能不能学到些“真材实料”,楼主目前最主要的是先充实自己吧。
和你情况一样,刚进公司上司离职了,我的建议是,做好自己的工作就行,别的不用太在意,公司总会有考虑的,这不是我们能管的事情。