我们是一家互联网公司,现在公司已开放社会组织的兼职人员加入公司平台,面对一群没有底薪的非正式员工,如何让培训做得更有趣、更有吸引力!请各位同仁多多提供宝贵建议!谢谢!
楼主:培训的趣味性及吸引力得视具体培训业务而定,员工对培训内容感兴趣,自然就有吸引力,员工对培训过程中的安排感觉很舒适,自然很有趣味性!
兼职人员把基本的业务讲清楚就行了。把任务安排好,结果统计好,钱发到位就行了。兼职人员还搞什么培训更有趣、更有吸引呢?人家兼职就是想赚外快、赚钱而已,你的企业文化什么的跟别人没半毛钱关系。你搞再有趣别人不感冒又有什么用呢?
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吸引,有趣还是对内部员工吧...