我这几年一直在制造业工作,内部职位比较全,工程师、研发员、工艺员,操作工,会计,文员,最近发现一个问题,当公司在一个岗位上没有备手的时候,员工比较骚动,那么问题来了,公司要想持续稳定发展,同时尽可能不用最高的成本,在人力上就只能不同岗位不同对待。我现在的疑惑是不同的岗位,薪酬达到多少分位是合适的,我也知道重要岗位分值要高,不过不知道具体的怎么办。希望各位老师,同行,能给出具体的指导。感谢大家。
1、每一个人都有不满足的一面,既然是平静的,就酝酿着一些不平静的因素。
2、具体的薪酬是多少为合适,每一个人、每一个阶段都不同的,即使他今天满足了,明天又会不满足。
3、具体确定多少的分位,只能由企业来决定、由管理制度来决定,我们不能说三道四。