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在入职后的背景调查中发员工是在上家公司因违规被开除的,现在老板和其直线上级表示不能继续用了,这个HR改怎么去处理?
楼主:1、违规也是有原因的,主要是来自哪方面的原因,是否有调查清楚。2、面试时是否有详细的讨论其离职原因。3、入职时是否有签订承诺书。4、该名员工的实际能力如何,是否能为公司做出贡献。了解完上述四项,再决定是否解除劳动关系。
直接说:你面试说的情况与我们调查的情况不相符,入职时你可能隐瞒了一些相关信息,违反了签订劳动合同的“三公”原则,所以我们老板决定对你不予录用~
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