人事外包和劳务派遣的区别

人事外包和劳务派遣有什么区别？优劣势有哪些？2016年3月要出台的派遣员工不能超过10%的政策怎么规避？

回答一：

外包就是把人事一部分工作交给被人做 ，比如让他们核算和代发工资，比如让他们招聘，比如让他们做培训等。员工合同还是和你们公司签，是你们公司的员工，有问题还是你们承担。

派遣就是员工和派遣公司签合同，是他们的员工，派到你们单位来工作。当然员工的工资福利什么都是派遣公司发，只是你们先发给派遣公司，再发给员工。如果员工出现什么劳动纠纷或者工伤和你们没关系，都是告派遣单位，不关你们的事。你看那些政府一有问题就说那些事临时工，就是这个概念（合同和第三方单位签的）。好处就是这样企业不用名义上承担风险，且派遣单位要保持岗位一直有人，不用为工作没人发愁。

那个政策是正对国企的，你们是国企？而且一般公司都是自己公司用，也不太会涉及派遣。

回答二：

楼主：1、人事外包是将人力资源管理模块当中的部分模块交由专业的咨询公司来完成。劳务派遣是由有资质的劳务派遣公司派遣相关人员至单位工作，通常适用于临时性、辅助性和可替代性的岗位，以此来减轻本单位的招聘成本、管理成本等。2、人事外包的优势在于无需聘请专业的人力资源管理者，有效减少成本开支及不必要的岗位浪费；劣势在于咨询公司虽然专业，获取的信息量广，但对于本公司的实际情况知之甚少，容易造成错误决策。劳务派遣的优势在于减少了招聘成本，转移了部分法律风险至派遣单位，劣势在于用工成本有增无减，被派遣人员未经过本单位严格审核，出现意外时，需承担连带赔偿责任。3、《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日便正式执行了，无法规避！

回答三：

人事外包是指把基础的人事事务性工作外包给第三方，比如招聘、社保办理、公积金等等。举个例子，你家的房子很大，不好打理。这时你就把这项工作交给第三方（家政公司）去负责打理，这就是把家庭琐事外包出去了。这就是外包的概念。

劳务派遣是针对派遣企业的，它实际上是一种服务，只不过提供的业务是劳工，卖的就是劳工的劳动力。一般指的是零时性、短期性（当然实际基本都是长期繁杂且不重要的岗位）。对用工单位来说，就是减少很多麻烦。也举个例子，比如你单身，一时间女朋友又不好找，过年又不好向家里交代。这时你正好你的朋友急需钱，想提供出租女友的服务弄点钱。你觉得不错，果断跟你朋友（劳务派遣公司）签好协议，约定将他女友出租一个月（人还是他的，只是派遣到你这来借你用一段时间）。期间一切费用均由你支出、并且对待她要跟以前一样（派遣员工工资、福利以及同工同酬）。等年过完再还给他并请他吃个饭（支付劳务派遣费用）。这就是派遣的概念，其实跟寻租是一个意思

——————

广义上，人事外包是包含劳务派遣的.......

——————

那个人社局发的部门规章嘛.......只要不查就不用在意，很多企业派遣数量都超过这个数。因为这条如果强制实施的话，很多企业都要裁员，这是政府不愿看到的......而且劳务派遣还是弥补失业率的一个有效途径

不过现在很多国企大型企业，为了配合政府确实将劳务派遣比例缩小了，有个办法就是下设一家专门企业，然后把派遣员工全部转到这个专门企业中。另外说一句，《劳动合同法》第六十七条是管不了这种方法的！当然前提是会操作，只不要操作成劳务派遣就行了......