目前公司生产经营发生重大困难,已无法正常支付员工工资了。拟采用轮休的方式降低用人成本,但遭员工反对。请问在这样的情况下,如何合法、便捷且有效地裁减部分员工,渡过当前难关。
给钱,走人
由于生产经营发生困难,可以实行裁员,但是需要支付经济补偿金。由于补偿金是按照工作的年限算的,在此情况之下,你可以动动脑筋,节约一点。
楼主:依照《劳动合同法》的相关规定赔偿,然后解除劳动合同,最便捷!
开个员工大会跟员工说明情况,能不裁就尽量不裁吧,要不就让员工回家休息吧,多休息少工作,这样就能少发一部分工资,实在熬不过去的,就只能让他们自己提出离职了。
拖工资啊,你拖工资有的急需钱的员工自然而然的就会走的.......
你先跟员工说好,公司经营困难,没有钱发工资了,可能会无限制拖欠工资,要员工自行解决出路,允许员工骑马找马,员工自己离职会一次性将工资发完(也可适当给与一点点补偿)。
我们这边今年一大票公司就是这样拖着,员工告的话,企业把财务账户给仲裁看,公司已经没有钱了。仲裁结果一般都是员工解除合同并发完工资,赔偿都没有。这也是目前像你们这样情况企业最实际的办法。
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“如何合法、便捷且有效地裁减部分员工”。合法辞退是要支付经济补偿的,而且员工不愿意就辞那是双倍赔偿,你们公司钱都没有了,能合法的辞退吗?只能去想损招了啊~~