朋友正在找工作,因为已婚未育的尴尬情况经常被面试失败,自己也是HR,招聘时遇到这种情况也是不喜欢招这种员工,那对于面试者来说应该如何回答HR对这方面的提问呢?
隐瞒的话后果更严重
不如坦诚说
而且现在生育政策都放开了,很多人生2-3个一样要请产假
你这个没准有老人帮着照顾,对工作的影响最小
已婚未育的主要原因就是什么时候生育,再有就是该员工是否是有其它的恶意行为,这些排出了,让公司放心了,也就容易多了,
这是隐私,人家都想知道,那就假话说之。
我觉得这个问题就算从自己近期不打算要孩子,能力更重要、还有人生二胎、三胎等方面说,也很难打消用人单位得疑虑,条件差不多得情况下还是会选择已婚已育或者未婚未孕得,这就是现实。非要说说得话,建议除了上面得理由说一说以外,还可以说说入职要体检做胸透,起码半年内不会要孩子,再编一些如果家人身体还在康复,现在没有老人带孩子等,看看用人单位是否可以放宽条件来考虑。这种情况主要得个人能力很强,让用人单位愿意冒入职不久就生孩子得风险
最好还是实话实说! 需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算,在说明这一点的时候,最好就结合自己的职业规划,把计划大概的告诉用人单位,并告诉用人单位大概会要孩子的时间,利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。