我公司一员工在未和公司解除劳动关系的情况下,和另外一家企业签订了劳动合同,这个情况应该怎么处理?
通知另外一家公司,告知他们你们还没解除劳动合同,他们签的合同无效,公司保留追诉的权利。
如果不知道另外一家公司嘛.......如果有损失,可以向那家公司追诉,如果你们没有啥损失还真没办法......
看你们怎么想的,就以严重违反公司制度解除合同呗(这个公司规章制度里应该有吧...),而且他与另一家企业签了合同,那说明就旷工了吧,旷工也可以接触啊~~
如果你们要走司法程序的话,另外一家企业是要给员工支付你们赔偿金的。这个案件的话三茅里面有,你可以搜索下
只要发现此问题,一是及时与员工交流,讨论如何解决。二是解决未果的情况下,及时解除与他的劳动合同,并停止相关的保险等福利待遇。