我们是一家外企,从我到这家公司以来,发工资就不按照考勤来发,工资和考勤挂钩的只有假节日加班而已。员工不收约束惯了,请病假和事假貌似都是带薪的(刚来时间不长),最近上司要求我把考勤做起来,严格审核打卡记录,把未打卡记录发给各部门主管填写原因并签字。结果可想而知,没有几个人回复我,大部分都没有回信,而且几乎所有员工不是很支持,我该怎么做呢?
我的公司也是如此,现在在严查考勤,你可以做一个杀一儆百,找个严重的,给予严格处罚,其余人在以后中会互相监督
不受约束习惯了,现突然受到约束而且还涉及到自己的利益,员工抵制是必然的。你现在需要做的楼上已经说得蛮全面了,还应该注意的一点就是要了解公司的内部情况,结合实际进行操作。
首先,你的方案需要得到公司总领导的认可后才有效力;
其次,以公司的名义发布相关考勤制度;
第三,在公司会议上提出并强调;
第四,会后各个部门进行沟通;
第五,次月工资表中体现考勤结果。
完成以上步骤,应该会有所改善。