关于自身提升问题遇到阻碍怎么办

我2012年大专毕业，11年实习的时候就做人事了，起初在上家公司做文员人后提到专员做了2年多，由于个人原因离职后选择了这家公司，在这里做了一年多了，刚来的时候这里人事部门一团槽糕，经理专员一起离职，我是被新来的经理招进来的，我们先后入职，一起完成公司各项工作，理顺流程回到正轨，后来经理做了不到五个月离职了，人事部门就剩下我跟一个文员，一个前台，我自己虽然是专员的岗位，可是肩负了整个部门所有的事情，所有事情都来找我，都是我处理，一步步在这个部门坚守到现在，上级直接跟一个负责财务的副总汇报工作，那个副总是老板弟弟，不懂很懂人事，总是觉得专员跟文员一个样，我又不好意思跟他辩论，可是这个月公司副总突然找到我说由于看我太忙了要招个主管，然后还加一句，要招个本科生，我虽然很意外，但是还是笑笑说好呀，其实我就是觉得好不甘心，我人事工作也有三四年了，可是公司没有考虑到我晋升，是因为学历吗，我负责的这段时间事情也没出差错，而且我对很负责,所以现在做事情很没激情，根本没有心情做事。各位同行大佬我该怎么办？求高见！

回答一：

首先，梳理一下自身的提高，并总结一下个人能力的优劣势，明确发展方向

其次，看看公司的状态和状况，及发展情况

第三，将前两项做个匹配，然后看看是去是留，

第四，无论去留，都要调整好心态，这是首位的，

回答二：

我觉得是否可以私下找领导谈谈对你的看法，是不是真的因为学历或者能力的原因，如果对你不满意，你不能接受那就离开好了，照你的说法，你应该对自己的能力有信心，也许会更好呢，如果不是也就当对自己的再一步提高

回答三：

一个人是否能够提升或提拨，是有我方面因素决定的，不需要为此纠结。

当然，如果企业长期不给你提升，你也可以选择离开的，此处不留人，自有留人处！