我进公司两周了,一个人还没招到,压力好大啊,几乎每天有三四个人来面试,最后面试下来都不合适,不知道怎么办
1、企业的招聘策略应该转变,不能做无用之功。
2、要考虑在薪酬与绩效方面做文章,让员工能够真心对待企业。
3、只要用心去招聘,就一定能够招聘到好员工的。
4、如果你用心,还可以顺便学到招聘的好本事呢。
招聘不就是这样的一个过程吗?急不来吧,你才两周没招到人,我当时公司急需一名油漆工,我整整招了半年,每天都是打电话,贴广告,只要你把你所做的全部汇报给领导,你确实想到了所有的办法,但是没有合适的人,那么领导也就知道确实存在困难,也会跟你一起想办法的。