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我单位有一女员工,1964出生,按理应该退休了,可她没有退休的意思,这样,会给单位带来不便的麻烦吗?具体有哪些?
最好的办法就是提前一个月书面通知她要退休了,通知一试两份,员工签字保留,跟她好好商谈,到年龄退休是国家规定的,公司也不能不遵守,当然,如果你们还愿意跟她保存劳动关系,那就办理退休手续后,跟她签订退休返聘协议。
1、根据国家的政策,可以随时让她离开,只要提前3-5天通知她就可以了。
2、当然,如果企业需要那就另当别论。
3、一旦不给她交纳意外险,出现问题时企业还是有责任的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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