我们公司做电子商务的,人员不多,加老板6人,只有一个销售团队,我入职也已经1个月了,平均每天面试者也有3人,但是就是留不下来?主要招的是网络销售,没有什么要求,转正后薪资1800+(20%到35%)提成+奖金。人员一直招不上来,其他工作很难继续,我现在在找原因,请各位指点指点!!
薪资待遇和公司文化环境有很大的关系,还有员工的晋升空间能不能吸引员工留下这是很重要的一方面
薪资太低,加上公司规模太小,对员工缺乏吸引力,留不下来的原因要仔细来了解哦,开源节流缺一不可。
不知道在哪个城市,但是转正后的薪资确实低了,现在求职者对薪资的定位都是在:试用期2500以上的,至于后面的什么提成,有的还不了解,大部分人以底薪为标准。
公司刚成立,人员还不是很稳定,企业的发展还处于初期阶段,人员也少,所以招不到人是正常的,建议通过改善员工薪酬待遇、营造良好的工作环境等方式改善企业的用工环境。
亲,这个我想跟公司以及你自身都有原因的。公司加老板总共才6个人,应该是刚成立的新公司吧,求职者来了看到心理有恐惧也很正常,因为发展初期的公司,存在很多不稳定因素。但是后面你说每天平均有3个人来面试,一周5天的话平均有15人来面试,为什么人留不下来呢,有没有想过面试环节出现问题或者其他方面出问题呢,针对没留下来的你有去回访调查过具体原因吗,还有你每天的电话量我觉得应该是不够的,虽然跟公司有关系,但是如果你来面试的人多了量变引起质变总有留下来的吧。其实我们公司也是做网络销售的,我主要负责人事这一块的工作,从开始的空无一人到现在的五六十人,也是要你付出很多心血的,现在是招聘的淡季,没有校招现场也比较惨淡,你只有多打电话或者熟人介绍。