最近公司要求在一个月之内招聘到很多岗位,这些岗位有文职岗位,有技术岗位,有生产岗位,在招聘中遇到了几个难题让我们的招聘任务很难完成。首先我们领导给我的招聘岗位对应的岗位职责和任职条件及我在后台删选时的注意点有很多于用人部门领导的用人需求不符,他们之间有沟通但是我们领导还是按照她任务的要求招。其次很多文职岗位要求女性已婚已育,其实这是招聘歧视但是很多企业不愿意增加负担,但是很多基础文员工资不高投递的大多为未婚女性,这就无形中增加了很多难度。还有就是很多关键岗位的岗位要求任职条件都很高,但是工资待遇不算合理,还着急招。各位高人,我该怎么办?
既然你已经发现问题了,缺少的还是和相关部门、相关岗位的沟通。要说服别人,首先要说服自己,摆事实,讲道理,抓数据。另外,你确定你全面的了解各岗位的招聘需求程度了吗?
招聘岗位选取的顺序,你可以参照开出工资和岗位可替代性两个方面综合考虑。开出工资高的,岗位不是很高的,那么充分说明这个岗位急需,着急的不要不要的了。开出工资高,岗位很高的,你可以暂缓,这个属于高端猎头了。以此类推,选择出关键侧重点。还有你说的待遇不合理,这个不合理是你感觉的还是哪来的。如果是你感觉出来的,那么找同行业的标杆企业同岗位进行比较,然后找部门负责人沟通适当降低,但是不能缺少竞争力。
说了挺多,最关键的问题是,你要拿到真实数据,用数据去代替你要讲的道理。
1、企业是否考虑到目前正是招聘的淡季?
2、如此多的岗位,说明企业的文化(包括薪酬、留人机制)都有问题。
3、只有在招聘条件好、不断提高员工工资的前提下,才能完成这样的任务,否则就是神仙也没办法啊!