两次签订劳动合同，如果操作，避免签订无固定期限合同？

作为公司新任人事经理，发现因为之前的工作闪失，部分员工两次签订劳动合同，3年，共计6年，需要签订无固定期限。而现在公司例行做法是第一次3年，第二次6年。处理这部分员工现在想到几个出路：

1.签订无固定期限，但是公司领导估计不愿意，其他员工会不会有意见？

2.再次续签3年，并告知是公司的规定要满9年才能签无固定期限。如果员工不了解法律，或者不愿为这个跟公司闹翻。就可以蒙混过去，但是有一点风险。

如果处理能不让公司领导不高兴，又没有风险？似乎第二点可以蒙混过去，员工如果都不愿意出头提出，也许就可以混过去了。

回答一：

无固定期限和固定期限在效力上没多大区别吧，而且楼主这种情况签无固定期限反而比签固定期限更有利，首先，规避了劳动法的风险，其次，使老员工觉得自己受到重视，也会为企业尽心尽力的！

回答二：

1、如果员工不怎么懂，也无所谓，当然不会有意见。但是如果遇到懂一点的，或者存心想找这漏洞捞一笔的人......那也不会有意见，但是到时候就会有意见了...

2、员工不了解法律，但是万一哪天离职了，别人告诉了他，让他了解了怎么办呢？无固定期合同不签那有可能面临着无上限的双倍赔偿咧~

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我要是你，我就会说服上级让他们签这个无固定期。又不是什么不得了合同，为什么不愿签呢？你签固定期到时候不想签了，还是要给经济补偿啊~~