员工不同意协商调岗,自动未来上班,作为人力资源部,应该怎么办,避免出现劳动纠纷?
劳动合同上的岗位变更需要双方协商一致的,除非你劳动合同上的岗位是模糊化处理的。否则单方面变更自己吃亏。
员工不来上班先沟通下,确实不同意就不要动。如果没有证据在员工手里你们也可以耍赖,说没有调岗这回事,再去按照旷工处理。具体情况自己把握。留了证据给人家就老老实实先劝人家回来再说。
1、企业应该主动与他联系,或电话、挂号信、邮件等,每五天通知一次。
2、如果三次后仍然不来,作自动放弃离职处理,可通过张贴解除劳动合同的形式来告示。