本人大学刚毕业学的工科专业,现在改行做人事,很多地方有待学习。最近遇到些理不清的情况,希望各位前辈给下指导。
我们公司是私人公司,做软件开发的。整个公司老板是对所有工作最关心的,关心到他有任何问题都会无论是不是周末休息时间都要立即给相关负责同事打电话沟通,而且老板会不时修改软件功能,觉得哪个功能好就会强制更改研发部工作计划。同事们普遍比较反感,以致研发部现在周末除了项目经理没有人会接领导电话,看到也不回。
这个周末老板电话又没同事理睬,所以他将研发部调成单休,并且要求我制定相关规章制度,一次不回电话罚款多少,几次不接电话予以辞退。有一个同事老板已经立即打算辞退,且不想予任何补偿。求各位前辈给指明下1.公司单方面立即辞退员工如何操作不违法;2.老板要求同事周末也接听电话沟通工作的规章制度是否合法 (Ps 劝老板基本没什么用,他整个思想就是花最少的钱得最大的便宜)
1、单方面无理由辞退,任何操作都不可能不违法!但是有两个因素可以降低风险:沟通和员工法律意识。如果沟通好了员工接受了走人,也不会有什么(但这只是降低风险,不是没有风险!员工如果回来跟你撕,你们一样完蛋)。员工法律意识这个不解释,员工如果法律意识强,而且强到不合法就告的程度,那你们也没办法。如果员工意识薄弱,性格较软弱想着算了,那算你们幸运。
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如果员工无法沟通也不想走,你们又想不给钱辞退人的话,那唯一的方法就只能用损招!损招的原则就是想方设法让员工呆不下去,自己走人。当然这降人品的事就要你自己去想了.......
2、周末可以沟通工作接电话这个不违法,但是周末不能做工作,否则就要支付加班费!