如何有效的约见面试人员？

我公司贷款部现在已经成立了6个月，虽然成立的时间短，但是人员流动性着实不小，我是八月份来的公司，到现在经过我手上的人就有七八十号，人员来来走走，却都如走马观花，不能长留，公司的薪资制度在太原也算是正常水平，唯一不一样的就是45天无责任，45天之后没有业绩也就是0底薪，但是销售行业都是这样的吧，公司不盈利，谁又能天天给员工如数发放工资呢，所以薪资与绩效挂钩， 我觉得也不为过，可是说句实话，招人可是真的难招聘，先不说人员来了就走，就说人员约见，也成为一大问题，单位的招聘渠道发放的职位根本无人投递，所有应聘人员都是我通过后台的简历库下载约见，但是大家一听是贷款公司，立刻闻风色变，逃之夭夭，根本没人来应聘，请教大神们，第一：在电话邀约的过程中，如何介绍我的贷款公司，才能让别人对我家提起兴趣，从而过来面试，第二：在面试的过程中，突出企业的哪些方面可以留住应聘者；第三：如何能尽量稳住员工，减少员工的离职率。求大神指点，尤其是约人时的话术指导，谢谢大家

回答一：

如果是一次给候选人打电话，首先要自我介绍，并询问候选人是否方便，因为候选人可能还在职，接着简要介绍公司及职位信息，与候选人约定面试时间，告知候选人面试地址及需要携带的材料等，有必要的可将地址、行车路线及面试时间再发一条短信给候选人予以确认和提示。现在是人才竞争的年代，要处处体现出公司对人才的渴望和尊重，做好电话通知就是第一步。当然如果你的公司是那种人人挤破头都想进的公司，另当别论。