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我公司有一名仓管,近期有五天无故缺勤,公司已发了旷工的通知,他第六天打电话给部门主管请病假,现在领导的意思是要把他转岗,他本人不同意。公司考勤制度上写的是连续旷工七天或累计旷工十五天是严重违反公司制度,公司有权辞退。现在领导要么给他转岗,要么不让他来了,员工又不同意转岗。应该怎么操作才能降低公司的用工风险呢?
贵公司签订的劳动合同,有没有旷工的处理意见以及调岗的条件?
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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