我们公司有一批员工进公司时未到退休年龄,个人有的有缴纳过社保有的没有,我们公司对于签订劳动合同的员工都是统一缴纳社保的,这批员工到了退休年龄,但是缴纳社保年限不到15年,不能享受养老退休待遇,在合同未到期的情况下,请问公司是否需要继续缴纳社保,还是可以申请中断社保,改签劳务协议缴纳商业保险?
我这边是武汉的,我也碰到过这种情况,后来进行了咨询,员工达到退休年龄社保不足15年的公司需继续为员工缴,因为仲裁给的理由是:员工拿退休工资才算退休,我也是醉了
可以改签商业保险的,可能地方性不同吧,一般退休后社保当中的某一险种一般会封存或者全部封存也是缴费不了的。如果他不够年限可以转为自己户籍所在地,在根据地方的待遇进行养老吧,你们公司也已经尽力了,所以可以交商业保险也是一样的。