一员工口头请事假离开工作岗位几天后,一直未回来上班,打电话要么不接,要么就电话关机,发短信也不回复。其已违反了公司的相关管理制度。请问下各位:如果公司将其辞退(解除劳动关系),公司会承担相应的赔偿责任吗?
首先,员工是否知晓公司的相关管理制度,如知晓,那就好办了。
快递或登报发放旷工通知书,约定回公司时间并规定如*天内不到岗,公司将解除劳动关系。
到了约定时间,确实未到岗,快递或登报发解除劳动关系通知书。
根据以上流程,公司不会承担任何赔偿责任。
换位思考,要看这个员工是因为什么原因一直未回去上班,如果是员工单方面的原因,那可以按照制度去操作,如果有公司的责任,那得先去检讨了。
是要先想办法联系到他的紧急联系人的,提前至少一个星期通知到这个事情,如果还未回来才可以按辞退办理,也不需要承担赔偿的。
是口头请假的日期到了之后未来上班也找不到人,那么有联系过他家里人吗?如果联系不上,就按照旷工处理,给他发旷工函,保留EMS行程单,与其解除劳动合同,公司不需要赔偿
公司规定,旷工多少日直接解除劳动合同