公司近期面试了一个人,经过面试觉得他很符合我们招聘岗位的要求,于是想聘用他。但是薪资没有跟他谈。他在简历上填的薪资要求4000-4500元,可是经过我们对其进行综合评定只能给他3500元(+100~200元浮动)。我要怎么跟他电话沟通呢?(最好的结果当然是希望他能接受并且入职我们公司。)跪求各位大神帮忙出出主意。我要怎么跟他讲呢?谢谢!
他的薪资要求是4-4.5K,公司给予的是3.6-3.7K,差400-900,我个人觉得应该可以沟通下来。通过他的求职欲或者说你评估到她来公司的最大动机来沟通。但是,这种行为治标不治本,最好在4K左右满足,避免入职后薪资低的情况下工作心态就不好了。就容易选择离职。
这就是用人单位的不是了。你们筛选求职简历时,就发现了这个问题,面试时应该与求职人员交流嘛。经过面试考察,目前求职人员对用人单位除了薪酬待遇之外,是否还有其它心仪的地方,比如存在下面的情况:大型央企、上市公司、工作地点、办公环境、企业文化、优异管理、晋升通道等等,如果有过很多点是他有可能让渡待遇做为补偿的,那么你们就可以与他交流薪资的问题。如果没有,大体求职人员不会就职。
我觉得简历上的薪资只是他自己的期望薪资,给的低于一定的预期也说得过去,楼主可以从你们公司的发展前景,员工以后的薪资待遇,上升空间等方面跟他讲,如果他真心想加入的话,相信会接受的!