本公司是重工业企业,本月有一名员工,在上班时不慎被压伤左手的三个手指,导致左手的中指第一节骨折、无名指第一节截断、小指截断了手指的一半,员工现在还在医院住院,公司没有对其购买社保,只有商业保险。员工已向公司提出出院后辞职,并要求赔偿金。公司福利制管制度也不完善,每天工作10小时,每月上足30天。
请问大家这种情况属于几级伤残呢?我们公司下一步应该准备什么工作呢?
不管企业是否有为员工参加工伤保险,都是需要进行工伤认定申请的,然后等员工医疗期满后到劳动能力鉴定委员会去申请伤残鉴定,再根据鉴定出来的伤残级别理赔。由于企业没有依法参加工伤保险的,所有的工伤保险待遇都有企业来支付。
如果在工伤申报时限内,应第一时间申报工伤并进行伤残鉴定,有伤残鉴定机构来鉴定伤残等级,不管有没有购买社保,申报工伤都有利于后续谈判赔付标准,一旦过了时限的话,只能参考人身意外伤害或交通意外伤害鉴定,但存在争议。