HR未来发展方向是什么?2016年HR重点工作方向应该往哪走?请各位大侠指点
HR未来发展方向......说不准啊,据说北京那边早就发文取消了人资证书的考试了。唉......
我经常跟别人说我是做人力资源的(说做人事的感觉有点LOW),别人马上就会说:哦,就是帮企业招人、做工资的是吧.......(在旁人眼中,HR可能就是个招人、做工资和签合同的一群人,偶然做下表处理下纠纷......)每当别人这么说时我都会觉得我的工作好像确实就是这些,也没其它的了。这时不免觉得一丝悲哀啊~
HR未来的方向嘛,我觉得要看自己把握,也要看一个大环境。自己把握就不多说了,大环境对HR的影响也是很重要的。比如说现在经济效益不好的大环境下,HR的重要度肯定不会高(我认识的好几个男HR今年都转行了......)。毕竟HR对环境的要求还是很高的。
明年的重点嘛,那要看企业具体情况了。各个企业不同情况也决定。有的企业维稳,有的企业裁员,有的企业扩张......看你们企业的具体情况吧
您好:这个话题,我也很感兴趣。
有个小建议:用空读这几篇文章《马云当选浙商商会会长的精彩演讲》、《民营企业老板面临的十大困惑,如何解决》、CSTD人才发展社群推荐的《HR要成为矛盾疏导者,臣妾做不到,主要是气质》,呵呵呵,
您仔细读读,看看,就会站到工作的方向和思路的。