求职者过来公司面试,HR事先已经和保安通了电话,保安人员不让求职者进来公司面试,HR应该怎么处理?
这是权责问题,保安有安保的权利,同时有安全人员放行的责任。
保安人员跟你们有过节,你们员工关系没处理好吗?
如果没有跟保安人员有过节像这种情况,只能说应聘者看过去就像“坏人”的比较有危险否则的话你们公司的保安人员可以回家啦。
你们公司保安好任性,这么牛。我觉得有必要跟保安集中谈论这个问题,这样做的后续影响是什么;其次,也可以跟主管反应,重新制定或者修改保安人员的管理制度。同时,多关心下保安,是否平常没注意,你们HR在某方面亏待了保安人员?
人事管理的权利应该不会这么小吧?保安直接隶属老板?这种情况情况应提前和安保人员说明情况,并说明招聘的岗位和预约的人员大概到达时间,以便安保人员合理安排;其次可以电话通知HR,尤其下来领面试人员去工作区域
人事部的权力在贵公司比较低吗?
如果是的话,与保安沟通,阻止面试人面试,此事会影响公司的形象及声誉,这应该是老板所不愿意看到的。
然后平常的时候与保安做好沟通,积累点关系。