公司员工骑车上班途中遇车祸死亡,交警判责为员工70%责任,出租车30%责任。现在员工家属要求公司进行赔偿,公司应该承担哪些责任,具体如何赔偿?如果公司没有为该员工上社保,公司又应承担什么赔偿责任?
员工70%责任,不属于视同工伤的情况,不能认定为工伤,这与公司是否缴纳了社保没有关系,如果属于工伤,而公司未缴纳社保,相关赔偿由公司承担,如果根本不属于工伤,那么,就无才谈起公司赔偿,只有是否能补交社保,补交是补不上了,人已经没有了,可以与公司谈赔偿,但是如果公司坚决不赔偿(未缴税社保部分),非常不好处理,因为是否缴纳社保劳动仲裁也不管,只有举报到劳动监察。
既然不属于工伤,应当属于非因工死亡情形,这种情况下,是由社保承担还是由公司承担丧葬费、抚恤金等,看地方的法规规定,本案中既然公司没有缴纳社保,这钱就应当由公司承担了,具体数额,看当地的规定。
补充问题:交通肇事员工是主要责任,占70%,这个能认定为工伤吗?如果不能认定是工伤的话,企业又如何对家属进行赔偿或补偿呢?
第一、不能。
第二、如果他本可认定为工亡,却因没上社保而不能认定工亡。公司需负担因此造成的全部损失。即按照《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果他即使购买了社保也无法认定为工亡的话,赔偿可根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》来操作。上年度在岗职工月平均收入六倍发放一次性救济金,三倍发放抚恤金及丧葬补助费。
请问:第一,因为企业没有给该员工上社保,能向劳动部门申报工伤吗?第二,如果无法申报工伤或无法认定为工亡的,企业具体赔偿数额如何确定?
一楼的第一个说法认可。但是第二点,支付工伤保险待遇的,我保留意见;员工70%的责任我觉得很可能无法认定工伤(具体可以按照工伤工亡向劳动部门申报),如果最终认定了工亡的,再支付工亡待遇。如果无法认定为工伤工亡的。则就需要企业根据实际情况决定赔偿数额了