我们是一家餐饮企业,6月份新来了一位老总(老板妹妹,在政府部门任职),她来了之后经常安排一些不是我们职责范围内的工作让我们去做。最近酒店要想覆盖wifi,想不花钱还想把事情做了,经过寻找找到一家免费覆盖wifi的,但需要一些设备路由器、交换机、还要引入专线网络。之前方案价格都已经说好了,协议也都签了,领导也签字认可了。今天找领导付款电信专线费用15000元/年,领导又嫌贵,事情干的很不顺利,每次都要和领导解释半天,解释深了她说听不懂,很是折磨人啊,很多事情都不能按照方案进行,领导会随时推翻,时间都浪费在了来回沟通上面了,最后的结果还是要我和领导汇报的。我们人事部门的工作也都没法开展,不敢有新的想法,工作倍受打击,既然改变不了领导自能改变自己,但又不知道怎么去做,也想离开,但这不是我想要的结果。
很正常的现象啊,你嫌人家HR这一块外行,人家还嫌你扯些理论产生不了价值还浪费钱咧......
本来人事工作就是受领导和环境影响很大啊。老板、领导、企业、行业不同,HR工作内容可以说会有很大的不同。另外人事工作不是说你想怎么样就怎么样的啊,要结合公司实际情况啊。有些公司效益不好,钱都赚不到,你还搞那些东西当然没用啊~~
要么走人吧。良禽择木而栖,工作本来也是个磨合的过程。无法磨合那就走呗......