我们公司在一个四五线小城市,前四年是从事房地产开发行业,因为前几年市场环境较好,且公司抢占的好的地理位置,企业运作良好,所以公司薪资水平偏上,福利待遇也较为丰厚,这几年随着市场环境的改变,以及公司战略性的调整,要转型为农业开发企业,所以面临大面积调薪,领导的意思是月薪8K以上的员工的薪资都要下调,基本上涉及到公司85%的员工,像这样的调薪应该怎么操作呢?
简单说吧,开会告知公司情况、固定变绩效工资、公示财务情况取得员工理解.....然后增加软性福利,比如减少工作时间,小公司的话增加工作餐等等。
——————
不要总认为降工资不合法怎么的,这些东西都是可以操作的。否则企业有起有伏,那那些效益不好的企业不是都要倒闭么?那今年效益都不好不是都要倒闭,形成失业大军么?
我们这边一大堆的企业今年连工资都发不出来,拖半年的都有,还有的是上市企业和几千人的大型企业。人家不活的好好的么,也没说被投诉给压死了的咧~~