1、我们是一家07年成立的互联网公司,300人左右,其中销售部120人左右。公司还处于创业期间,现在做的互联网保险平台暂没看到明显收益,但公司领导层对公司和行业是看好的。
2、今天我们HRD决定公司除销售人员外,所有岗位都要统招本科以上学历。要求我们招聘人员向BAT看齐。
3、对于HRD要求所有人员(除销售部外)要求一定是统招本科学历是否合理呢?
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我觉得这个是应该的呀。毕竟你们公司要的是提高和发展,那看到就是综合实力。首先没有什么一线员工,专科的学历确实满足不了你们的发展需求;其次,本科的综合技能在你们公司确实比专科的发挥的作用大。别说是本科了,我们更严格,本科一律一本的,二本的也可考虑,三本不要,最多招的研究生。找个财务也要是本科,还得英语好,因为要跟总部进行工作汇报,全是英文版。
合理啊,很合理啊。首先技术部门,专科说实话根本学不到什么技术,更何况互联网这一块。一般互联网技术人员都是本科吧。
然后就是职能部门,职能部门技术性不强(财务除外),其实看不出什么,基本都能做,所以更多看的是综合素质。一般本科比专科综合素质相对来说高一些(这一点在女性身上表现很明显。男的还好,不同学历的女性综合方面差别很大。这是很多人都默认的)。所以职能部门也倾向于招本科。
.......然后,你们基本也就这几类人了吧。
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另外,你看那些大型企业和知名企业。除了销售(还不包括市场)和生产的以外,不基本都是本科以上学历吗?(而且都是要统招。当然特殊情况比如关系户除外)。而且互联网行业的技术人员基本都是本科吧,专科其他行业还有做技术的,互联网......专科很少吧。
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特别职能部门,甚至都要招研究生了.......