员工违规处理？

请教:

根据现阶段员工出勤考核情况，经职代会讨论通过，现就对上班迟到行为的考核事宜作如下规定，具体情况通知如下。

1、      

员工上班迟到月累计在三次（不含三次）以内的，按5元/分钟计扣当月当事人的月结算额；

2、      

员工上班迟到月累计在三至五次（含三次）的，按10元/分钟计扣当月当事人的月结算额；

3、      

员工上班月累计迟到在五次（含五次）以上，除按10元/分钟计扣当月当事人月结算额外，每增加一次迟到计扣当事人旷工一天（每旷工一天计扣当事人工资三天），旷工二天以上（含二天）作为员工严重违规任处，公司与其解除劳动关系；

4、      

迟到计扣额按迟到最多次数的计扣额标准统一计扣结算（不实行累进计结扣）。

5、      

本通知自2015年8月份起执行。

特此通知！

上面是公司的通知，且当事员工也在通知上签字确认了，还真有一员工严重违规，且当月的薪资扣了上面的违规款项后，只能拿几百元月薪了。请指教！

回答一：

真理在二楼，确实有点苛刻啊。其实我们也有关于迟到的处理办理，迟到不满30分钟按30分钟计算，不满1小时按1小时计算，超过1小时按半天计算。月度统计，累计相加优先抵消加班，没加班的可以申请年休假抵消，没年休假的按事假处理。

回答二：

每月扣除金额不能超过劳动者工资的20%,扣发后的工资不得低于当地的最低工资标准