HR的前途在哪里？

虽然我接触人力资源有几年了，但是一没考证，二我接触的人力资源管理也都是些皮毛，根本不像教材上写得那么系统和深入。没考证的原因是我一直在怀疑证书的实用性，认为做人力资源管理主要看重的还是实际经验。但是，现在我又觉得自己本来就没深入了解人力资源管理，如果不考证，那么连理论都认识得不全面，另一方面，证书也是进入一些单位的敲门砖。所以，我想问问各位小伙伴们，在国内，HR有前途么？我甚至都有转行的想法了。

回答一：

谢谢分享，学习了！

回答二：

@日出的歌声里：我认识的转行的很多啊，有的转去做市场、做项目（这个只要熟悉行业，有熟人就行）；有的就是自己做或跟别人合伙呗；有的转回老本行老专业做技术；有的考律师做律师或法务；还有当老师的（我认识的做培训的不知为什么都比较苦逼......）有的坐办公室做习惯了的，学财务转去做财务（不过这类我只认识一个人哈）......基本前两者居多哈~~然后我们这边大部分HR中高层，都是行政和人事一块，高层很少有单独人事总监之类的，顶多行政人事总监而且负责行政的居多（而且还要强调，很多行政人事总监或者分管副总都不是从人事专员、主管、经理这样一路爬上来的...而且大部分空降来的行政人事总监或者类似的分管副总几乎都没用）.......当然我是说我们这边的情况啊，其它的省具体就不知了~~不过可能比武汉好点，但是相对同地区的其它职位，也基本是这样吧

回答三：

说到底，人事工作就是与人打交道的系列管理工作，是为战略决策层提供数据支撑的事务型工作。各个企业的高层管理者大部分要熟悉人事管理工作。而作为HR，你不仅要懂的基本专业知识，你更要懂得高大上的专业知识，比如法律知识、税法知识等等。考证不是因为其能否在实际工作中应用，还是因为你能去接触一些新的理论知识和培养自己独立的学习思考习惯。我们HR是不能离开学习的。HR理论只有与实践相结合，才能更有效的指导工作，那么学习就必不可少。目前市场化各咨询师、人力资源战略师、培训师、招聘师等等，人力资源每个模块只要学的精做的实都可以成为砖家，成为**师，主要在于在日常工作中自己的选择和付出，以及坚持。以上是我个人的观点，欢迎多交流沟通。

回答四：

理论在进入大公司做HR必须要知道要懂得，实操的经验可以在日常的工作中慢慢实现积累，学习理论是要让理论来指导实践，只要喜欢和人打交道都是可以做HR的，可以通过测评来清楚了解自己适合什么岗位的，话说做HR久了，自然会有HR从业者的一些特质，不是看合不合适，而是看你想不想做，会不会为了做HR去学习和改变。所有岗位都是一样的，有没有前途都是和个人关系最大，如果肯钻研努力的话都会成为该岗位的专家，前途自然大大的有，但是如果碌碌为无为，那么做什么都是半吊子。

回答五：

个人做了几年的HR工作，也在迷茫之中，也是准备改行，看不到前途。