大家好!我在一家集团旗下的4S店做行政人事专员,现在人员考勤出现一些问题,希望大卡们帮忙想想解决办法,谢谢喽!
我们的休息制度是调休制,由于是服务行业,每个月都不能够休完(主要是领导不批价),但公司没有设置加班费。现在集团出台新政策,迟到一次扣50元(之前迟到一次扣30元),但超休的政策没变,超休一天扣50元(此政策适用于三天及其以内)。于是现在频繁出现员工迟到冲休息的状况,迟到的员工早上不打卡,中午和下午打卡。现在集团发现考勤频繁出现“上午休半天”的状况,追究责任。按照我的浅见,我倒觉得不至于,迟到员工自愿虚休半天实上半天班,不拿工资为公司奉献,公司有什么好损失的?现在人事行政经理警告各部门不允许再次出现迟到冲休息的情况,员工依旧会进行此操作,请问怎么解决?
这其实是一个人性管理的问题,我们公司之前也有此类现象的出现,后来规定一个月允许迟到请假限两次,超过了照罚20元一次。然后在绩效管理里面加入请无薪假扣分,一次扣2分。这样就会影响他的年终奖了。现在大家自觉多了。 所以归根到底还是制度要完善,当然也要衡量到人性管理。