一个面试的员工,在试工时不慎摔跤,算不算工伤?伤愈后再进公司,主管见其可怜给他进来了,现员工提出报销试工时事故所产生的医疗费用共计1100元,请问员工的要求合理吗?
只有存在劳动关系才能认定为工伤。
不存在劳动关系,不能算工伤。但是公司存在安全隐患,对其进行补偿也是需要的。
面试的人员试工时出现问题,说明公司在这方面说明不够,或者是有安全隐患存在,人员受伤公司处于人道考虑也需负担一定的赔偿责任。
面试时没有劳动关系,肯定不能算工伤的。
但是受伤是因为公司的原因,那公司是有责任的(人身损害赔偿的责任,不是工伤责任哦~)。
比如你这情况,试工受伤很明显就是因为企业的原因了啊,公司肯定有责任啊
员工要求是合理的。