已婚未育的女性,在换工作时如何应对面试呢?
计划2-3年后怀孕。
正常的说自己的实际情况就行 ,不是每个公司都有这样的歧视
可以隐瞒,这也是无奈之举,法院也会支持。
聘用过程中,应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况造假。劳动者的婚育状况属于私人事务,如果其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求,且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。那么用人单位就不能依据劳动者没有如实告知婚育状况就与其解除劳动合同。
这也是硬伤啊!
企业关心这个问题也是考虑到后续的成本问题,以及是否需要马上储备备用人员问题,
建议如实陈述自己的计划,并标明怀孕生子也不会影响自己工作的决心。
作假不赞同,信誉很重要!
坦白说,反正二胎开始了,其实对企业来说风险是一样的