劳动仲裁有必要死磕么

我刚刚到一家创业公司，公司开始就我一个员工，还有三个股东。两个月过去了，人力，行政，财务都归我做了。现在因为薪资的问题，要我在试用期离职。我就特别不开心。

开始谈的时候，薪资说的税后5000，没有试用期，入职的时候，公司连offer都没有给我，整个入职流程都是我建立的。最开始说的也只有人事的工作，行政的一些事情我顺手做也就做了。一个月后让我接财务，虽然就是记账，但是公司用钱，管钱都是我，我这全身张嘴真出事我也说不清楚啊。就提了一下加薪的事情。结果他们同意了，并且按照这个新的工资发了offer给我，却加上了3个月的试用期。现在，又要发工资了，结果告诉我，薪资不行，还是要按照最开始的，并且要加上试用期。

劳动合同已经填上试用期了，我的各种入职材料都是自己办的，老板就是签字了。

我想去仲裁，可是，试用期没有赔偿，再加上材料都是我自己经手，容易被驳回。我现在已经不知道该怎么办了。

回答一：

个人还是比较佩服你，选择一个只有3个人的公司。如果是我的话，为了个人未来职业发展，还是会选择一家全国知名公司。

回答二：

首先说试用期用人单位违法解除劳动合同，不用负担经济补偿？这是你的业务经验？还需要学习啊！我建议你还是耐心在这个用人单位工作下去吧，一个创业公司，各种管理都还依赖你，工作可以得到很多历练机会。以你目前的工作经验，恐怕与用人单位谈判的资格还欠缺一些。要耐住性子，沉淀自己，多学习、多历练。