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公司是IT行业,有设计部门,后来发现工资制定不知道以何为依据,一般是根据个人能力水平制定,但这个能力又用什么来衡量?怎么解释每人工资差异在哪?
1、HR部门应作薪酬调查,了解市场薪资水平;
2、HR部门协同用人部门做工作分析,确定初级、中级、高级水平的任职资格,联系市场薪资水平及公司的薪酬策略划分不同等级的薪酬范围;
3、用人部门衡量专业能力差异;
4、定薪时可综合考虑工作年限、学历背景、专业能力、加分项、减分项等各个方面,先确定所在等级,再确定等级内的薪酬。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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