今年3月底,我公司一名促销员在工作时间受伤,经过长时间的治疗、康复,12月劳动能力鉴定结果为十级,现接近年关,整个公司在进行人员调整,部门经理提出不想继续用该员工,请问各位,有什么发法比较合适呢?
工伤,伤残拾级,离职的时候单位按照工伤保险条例规定支付一次性伤残就业补助金即可。这个无法规避,必须支付。
1.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。