2015年重庆的最低工资为1250,;在签订合同时,我们的合同签订也为1250元每月;
2016年最低工资上涨到1500,请问按照法律的规定是必须要涨工资?有其他可以不涨工资的方法吗?
备注:公司员工工资都是分开两部分发放的,一部分是基本工资,一部分是加班几补贴;如:4000的月薪,基本工资1250,加班和福利为2750(实际是无加班的);现如果只是把基本工资上调为1500,加班和福利调为2500,请问这个方法可行吗?
最低工资上调,员工的工资必然会受到影响而调整,建议只调基本工资,只要工资总额不低于最低工资标准就合法。
最低工资标准一般每年都会上调,
这样每年都要变更合同很麻烦。
可以考虑基本工资上调为1500,加班和福利调为2500的方案。
反正都是实际发放4000,为何合同金额要写那么低呢?
最低工资是法定要求的,必须达到要求才能规避劳动风险;而加班工资和福利是根据公司的薪酬制度中工资构成比例制定的,如果企业不想涨工资的话,可以调整薪酬制度,并向对员工公示,从而实现法律规定的要求。
请各位大神赐教!!!万分感谢!