公司员工辞职,未到办公室办理手续,打电话催几次都不来,即便来也是等到要发工资的时候?有的还借口和老板说好先处理事情,把事情处理好了,有可能还会回来上班,过几个月了,回来补手续说不能来上班了,这种情况该怎么处理,怎么避免风险?
发送书面通知、公示,并做好证据保留。
对说可能回来工作的,可以建议做停薪留职,同样书面通知、公示,做好证据保留。
入职培训的时候应该包含如果离职,相关手续的办理的课程。
请假也应该有正常的请假手续,不是打个招呼就可以请假了,
而且事假也是有上限的吧!
电话联系本人,如果本人不到公司办理离职手续,也没有请假手续的,按照旷工处理,解除终止合同证明快递发送本人,
处理结果公示,存档。
那你就告诉他不来办理就按照旷工算。