如果新招了位网络编辑人员,试用期内表现还可以,入职1个星期后周末自行体检不合格,主要是血液检查方面。总胆红素偏高超过17,后面两项也超过2左右,医生让其好好休息,注意饮食,让其过1周到2周然后去复查。如果复查出来结果还是不理想,公司因此为理由辞退的话,除了结算上班期间工资外,还需要另外赔偿吗?
如果是正式员工体检不合格辞退,又需怎样赔偿呢?
总之,是想员工心里好过一点,同时也想最大程度的减少公司的损失。谢谢!
入职体检做了吗?结果如何?为什么入职一星期后还要去体检?这次体检的结果不能够作为辞退的证据,如果劳动合同正常签署,员工可以要求休病假。如果强行辞退的话,需要赔偿及补偿金