我们公司是服装公司,在省内有很多专柜和门店,最近因为一名女性员工因为怀孕小产想请小产假,公司才发现该员工入职时因为公司对人员有学历要求,就用她姐姐的身份信息办理的入职并上班。现在有几个问题想咨询一下:
1、对于该女员工的情况,公司是否应该给予她小产假福利?
2、如果公司现在因该员工违背诚信原则予以辞退,是否存在法律风险?
3、为避免以后再出现类似的情况,公司应该通过哪些方式对新进员工的真实身份信息进行甄别?
产假要给,流产事实存在,产假是保证女员工身体恢复的。
辞退要看公司的规章制度怎么规定的,如果与有“以虚假信息入职”类似的内容的话可以。
身份识别应该可以到******部门查询。